الأربعاء، 16 مايو، 2012

التمييز على أساس الإعاقة في مكان العمل ومبرراته

التمييز هو خطيئة ضد الانسانيةويا للسخرية، والشهود مجتمعنا عدد لا يحصى من الحوادث التي تنطوي على تمييز واضح الأفرادالتمييز على أساس من والعجز والعرق، أو اللون، أو الجنس، والوضع العائلي هو ضد الحقوق المدنيةتمييز واضح جدا في أماكن العمل وخاصة في حالةالأشخاص المعوقين. وهذا هو أكثر وضوحا في الحالات التي يكون فيها الفرد هو التمييز بسبب العجز المادي. قد التمييز بسبب العجز في أماكن العمل وتشمل تخفيض أو اطلاق الموظف دونشرط معقول. ويمكن أيضا نفس أن تنعكس في معاملة صاحب العمل لشخص المعوقين من حيثالتوظيف والترقية والتعيين وظيفة، ويغطي الصحة وغيرها من المرافق معينة.وفقا للمبادئ التوجيهية للقانون التمييز على أساس الإعاقة، وصاحب العمل لديه الحق في اقالةفرد المعوقين شريطة أن يكون غير قادر على تنفيذ عملية أن إنسان آخر يمكن أن تنجزهومع ذلك، في الوقت نفسه لا بد أن يكون صاحب العمل يجعل من محاولة لإجراء تغييرات في بيئةعمله، وذلك لجعل الظروف مناسبة بما فيه الكفاية بالنسبة للفرد المعوق القيام مساره العادي للعملية. يجوز لصاحب العمل أيضا أن تسعى المشورة من الوكالات الحكومية التي تقدم خدماتالمساواة بين العجز. وتشمل التعديلات في أماكن العمل

في حين إجراء مقابلات مع شخص أصم، يجب على صاحب العمل جعل الحكم على وجود مترجم لمساعدته على التواصل بسلاسة مع فريق المقابلة.
تعديل أماكن العمل، على سبيل المثال، مما يجعل من المنحدرات، وتعديل دورات المياه، وتوفيرالأضواء الساطعة لتنبيه الناس يعانون من فقدان السمع
إجراء تغييرات صغيرة في ممارسات العمل، على سبيل المثال مبادلة بعض الواجبات بينالموظفين، وفواصل وجبة عادية لشخص يعانون من مرض السكري

بل هو الاعتقاد السائد بأن الإعاقة ليست سوى ظاهرة فيزيائيةحسب البيانات الإحصائية، وخارج كل واحد من ستة فرد يعاني من إعاقة عقليةالإعاقة العقلية غالبا ما ينبع من العوامل مثلاضطرابات التوتر والقلق والنوم، ويمكن أن تكون قاتلة على صحة الموظف والرفاه. في معظم الحالات، قد تحدث مشاكل في المنزل أو حتى القضايا في مكان يكون سببا لهايجب على صاحب العمل أن تأخذ هذه القضايا على محمل الجد ومحاولة حل نفسه في أفضل طريقة ممكنة.

مما يجعل ظروف العمل صعبة للأفراد المعاقين، وجعل بيئة معادية
يدلي بتعليقات مهينة عن عجز المرء الجسدية
المبادئ التوجيهية للقانون التمييز ضد المعاقين، 1992 يجعل من غير القانوني لأرباب العمل لتمييز شخص على أساس الإعاقة. الأقارب والأصدقاء من الأفراد المعاقين أيضا مدرجة ضمنهذا القانون. ومنذ ذلك الحين خضع قانون تعديل وتم صقلها لخدمة مصلحة الأشخاص الذين يعانون الإعاقة. وفقا للمبادئ التوجيهية للقانون التمييز ضد المعاقين، 2005 كان احتجازه غير قانوني لصاحب العمل للتمييز الموظفين على أساس الإعاقةوبصرف النظر عن أرباب العمل، وقانون التمييز على أساس العجز ينطبق على النقابات المسجلة، وكالات التوظيف، وعلىالهيئات التي تسيطر على مهنة، وذلك لمواجهة المزيد من الأفراد والقضاء على التمييز بوتيرة أسرع.


                                            


ليست هناك تعليقات:

إرسال تعليق